Coaching

Je höher ein Manager in der Unternehmenshierarchie aufsteigt, desto einsamer fühlt er sich. Feedback und Unterstützung in Form von persönlicher Beratung werden seltener angeboten und genutzt. Der Erfolgsdruck, ausgelöst durch ambitionierte Ziele und fordernde Erwartungshaltungen diverser Stakeholder, ist enorm. Spitzensportler sehen sich seit Langem ähnlichen Situationen ausgesetzt und arbeiten deswegen mit diversen Trainern und Coaches, was ihnen hilft, ihre Ziele zu erreichen und eigene Erwartungen zu erfüllen. Executive Coaching setzt das verborgene Potenzial von Top Führungskräften frei und hilft ihnen, das Potenzial in ihren Teams freizusetzen. Es stärkt authentisches Auftreten und unterstützt die Führungskraft, schwierige Herausforderungen im Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten und der Öffentlichkeit erfolgreich zu meistern. Die Stärkung des individuellen Führungsstils und der eigenen Persönlichkeit steht dabei im Vordergrund.

Aufgrund eigener langjähriger Erfahrung als Senior Executive hat Jürgen Seifert nahezu das gesamte Spektrum der inhaltlichen und emotionalen Herausforderungen an Top Führungskräften selbst erlebt. In vielen Coachings mit ihm konnten andere Senior Executives von seinen Erfahrungen und persönlichen Erlebnissen sehr profitieren. Jürgen Seifert als Coach einzusetzen, bedeutet praxisnahe und individuell zugeschnittene Unterstützung zu erhalten, mit dem Ziel der Stärkung der eigenen Leistungsfähigkeit in der Rolle als Top Führungskraft.

Leistungen der Jürgen Seifert Personalberatung

• Persönliche strategische Beratung zum Executive Coaching
• Klärung des Auftrags und der Beziehung zwischen Coach und Coachee
• Coaching on-the-job und off-the-job
• Coach als diskreter Sparringspartner und ehrlicher Feedbackgeber
• Analyse von Stärken und Schwächen
• Reflexion der eigenen Wirkung
• Verbesserung der Selbstwahrnehmung
• Gemeinsames Erarbeiten von Lösungsstrategien
• Stärkung des individuellen Führungsstils und des authentischen Auftretens
• Souveräner Umgang mit schwierigen Situationen

Führungskraft zu werden, ist ein eher einfacher Schritt – Führungskraft zu sein, ist dagegen deutlich schwieriger. Andere erfolgreich zu führen, bedeutet die richtigen Fähigkeiten zum jeweiligen Zeitpunkt in der Interaktion mit Anderen überzeugend einzusetzen. Empathie und authentisches Handeln gepaart mit den geeigneten Führungsinstrumenten prägen den individuellen Führungsstil. Programme zur Entwicklung von Führungskräften und dem Führungskräftenachwuchs verfolgen im Kern das Ziel, die Manager zu befähigen, gemeinsam mit ihren Mitarbeitern die gesetzten Ziele –wirtschaftlich wie auch kulturell - zu erreichen. Dazu bedarf es fachlich geeigneter Mitarbeiter, die motiviert, konzentriert und mitdenkend an der Erreichung gesetzter Aufgaben und Ziele arbeiten. Zudem sollte die Teamchemie, also das Miteinander in einem Fachbereich, stimmen. In der Praxis wird dieser Idealzustand jedoch immer wieder durch Ungeplantes gestört, was in der Folge die Erreichung der Ziele gefährdet. Führungskräfte sind daher permanent damit beschäftigt, solche Herausforderungen umgehend zu erkennen und zu lösen.

Die Jürgen Seifert Personalberatung entwickelt für Kunden individuelle, auf die jeweilige Organisation und Hierarchieebene abgestimmte Leadership Development Programme. Diese umfassen sowohl Führungsseminare als auch individuelle Coachings. Die Inhalte fokussieren sich auf die Stärkung des eigenen Führungsstils sowie das praxisnahe Bearbeiten von echten Herausforderungen in der Mitarbeiterführung aus dem Alltag der Manager.

Leistungen der Jürgen Seifert Personalberatung

• Strategische Beratung zu Leadership Development Programmen
• Klärung des Auftrags und kundenspezifische Analyse der Ist-Situation
• Gemeinsame Zieldefinition der angedachten Entwicklungsmaßnahmen
• Konzeptionierung von kundenspezifischen Leadership Development Programmen
• Führungstrainings für Nachwuchs und Management
• Einzel-Coachings
• Moderation von Talent Workshops
• Gemeinsame Evaluation